بی توجهی به اعتراض کارگران به طرح طبقه بندی مشاغل
- شناسه خبر: 5646
- تاریخ و زمان ارسال: 29 بهمن 1402 ساعت 14:26
- منتشرکننده: بشارت آنلاین
وعد ه‌هایی که هنوز عملی نشد ه است!
بی توجهی به اعتراض کارگران به طرح طبقه بندی مشاغل
روز د وشنبه ۲۳ بهمن ماه ۱۴۰۲، کارگران گروه ملی صنعتی فولاد د ر اعتراض به نحوه اجرای طرح طبقه‌بند ی مشاغل، تجمع کرد ند . اعتراضی که از سال ۹۶ بارها شکل گرفته و حتی د ر د ی ماه سال جاری حد ود د و هفته طول کشید . د ر پی این اعتراض، کارگران خواستار همسان‌سازی طرح طبقه‌بند ی مشاغل با شرکت‌های فولاد ی همجوار و اجرای آن شد ند .
به گزارش فراز، طبق طرح طبقه‌بند ی مشاغل د ر مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار، کارفرمای کارگاه‌هایی که بیش از ۵۰ نفر کارگر د اشته و شرکت‌های خد ماتی، اعم از پیمانکاری و تامین نیروی انسانی طرف قرارد اد با د ستگاه‌های اجرایی موظف به اجرای طرح طبقه‌بند ی مشاغل هستند . د ر طرح طبقه بند ی مشاغل، کارگران رتبه بند ی شد ه و براساس نوع فعالیتی که د ر قرارد اد آن‌ها ذکر شد ه، میزان حد اقل د ستمزد و حد اکثر د ستمزد طی قرارد اد با کارفرما مشخص می‌شود . این طرح توسط وزارت کار، به جهت تعیین نوع شغل، استاند ارد کرد ن مشاغل، تعیین متناسب حقوق و د ستمزد براساس نوع فعالیت و همچنین صیانت از کارگران د ر مقابل کارفرمایان به تصویب رسید ه است. گروه ملی صنعتی فولاد ایران به عنوان قد یمی‌ترین شرکت مجموعه فولاد ی کشور به بهانه ناتوانی د ر پرد اخت این طرح از آن سرباز زد ه است. این د ر صورتی است که با تشد ید این اعتراضات مشخص شد طرح طبقه‌بند ی مشاغل شامل بسیاری از شرکت‌ها از جمله فولاد خوزستان و فولاد اکسین نیز شد ه بود . اما اجرای این طرح به نسبت کمتری د ر گروه فولاد ملی اهواز اتفاق افتاد .
کارگرانی که تنها خواستار اجرای طرح طبقه‌بند ی مشاغل‌اند …
این کارگر شرکت فولاد ملی با بیان این‌که مشکل اصلی بحث طبقه‌بند ی نیست، می‌گوید : «گروه ملی متعلق به بانک ملی است و بانک هم نمی‌خواهد بیشتر از این د ر بحث طبقه‌بند ی هزینه کند . از طرفی پرسنل نسبت به د رصد پایینی که د ر طبقه‌بند ی تصویب شد ه معترض هستند . این طرح هم نمایند ه کارگران امضا کرد ه و مورد تایید قرار گرفته است. بانک ملی قبول نمی‌کند و این هم مورد قبول پرسنل نیست. طبق این طرح، پرد اختی د اشته‌ایم. یک‌سری آیتم‌هایی که د ر این چند سال نبود اضافه شد ه است، اما این آیتم‌ها یک‌سری ابهامات د ارد که این ابهامات باید از طرف تیم مد یریتی برای پرسنل رفع شود . از طرف د یگر مبالغ را خیلی پایین د ر نظر گرفته‌اند که این به نفع کارگر نیست. این مبالغی که پایین د ر نظر گرفته شد ه کار خود شرکت نیست. د ر طرح طبقه‌بند ی، یک شرکت پیمانکار و یا مشاور می‌آید . این شرکت ممکن است با کارفرما سر پایین زد ن برخی چیز‌ها زد و بند کنند ». او اد امه می‌د هد : «د ر حال حاضراعتراضی که پرسنل د ارند ، روی یکی از ضرایب است. د ر یکی از این ضرایب شرایط شغلی را مثلا برای کسی که د ر خط تولید کار می‌کند د ر نظر می‌گیرند . برای مثال تاثیر ارتعاشات صد ا، نور تشعشعی از آهن مذاب یا آهن د اغ و… همه‌ی این‌ها را محاسبه می‌کنند و یک عد د ی د ر می‌آید و به هر شغلی آن عد د تخصیص د اد ه می‌شود . این اعد اد مجموع امتیازاتی است که به سختی شغل د اد ه می‌شود ». این عضو مجموعه فولاد ملی می‌گوید : «مثلا می‌گویند طبق قانون‌کار بالاترین عد د ی که د ر می‌آید ۱۲۰ است که این عد د مربوط به کارگر معد ن است و شما، چون د ر معد ن کار نمی‌کنید ما برایتان ۹۰ د ر نظر گرفتیم. یا برای مثال د ر بخش ارتعاشات، شاید د ر محیطی که من کار می‌کنم به من ۲ تعلق بگیرد . مجموع این اعد اد را حد اکثر ۹۰ زد ه‌اند برای کارگری که د ر بخش فولاد سازی، ریخته‌گری کار می‌کند . بر اساس این د رصد ها افزایش حقوق د اریم که برای ما حد اقل ترین‌ها را د ر نظر گرفته‌اند . برای مثال جایی به نفع کارگر کار کرد ه‌اند و یک جا به ضرر کارگر، جای د یگر به نفع رئیس‌ها و سرپرست‌ها و جای د یگر به ضرر آن‌ها کار کرد ه‌اند . ابهامات زیاد ی د ارد ».
همه‌چیز برای کارگران، حول ابهامات می‌چرخد
او با تاکید بر این‌که تیم مد یریتی باید این ابهامات را برای کارگر و پرسنل روشن کنند ، اد امه می‌د هد : «بگویند ما مثلا این‌جا این‌کار را کرد یم یا به این د لیل این عد د را رد کرد یم. تا وقتی که این ابهامات وجود د ارد پرسنل نسبت به این موضوع معترض هستند . شاید اگر این ابهامات روشن شود من متوجه شوم د ر جایی که کار می‌کنم این امتیاز به من تعلق می‌گیرد که شاید نه، بیشتر باید تعلق بگیرد . به نظر من باید این طرح کلا بازبینی و د ر آیتم‌هایش بازنگری شود ؛ هزینه‌ای که بانک د ر نظر گرفته کمی افزایش پید ا کند ، زیرا د خل معیشت پرسنل است». کارگر شرکت فولاد ملی می‌گوید : «بانک گفته است تولید ی ند ارید که من هزینه را افزایش بد هم. این بحث مواد اولیه است. وقتی شما نمی‌توانید محصولی که پرسنل تولید می‌کنند خوب بازاریابی و صاد ر کنید این مشکل پرسنل نیست. مشکل کارفرما است که باید این کار را انجام د هند . وظیفه کارگر تولید است، وقتی مواد اولیه باشد تولید را انجام می‌د هد . مواد اولیه ما، شمش، آهن اسفنجی و اسلب است؛ اگر این سه مورد د ست کارگر برسد ، وظیفه‌ای جز تولید ند ارد . محصولی که تولید می‌کنیم صاد راتی است. کشور‌های اطراف تشنه‌ی محصولات گروه ملی هستند ، نمی‌شود گفت سود د هی نیست. بله د ر یک‌سری محصولات با توجه به شرایط بازار، حاشیه سود کمتری د ارند ».
وعد ه‌هایی که هنوز عملی نشد ه است!
او د ر ارتباط با اتفاقی که بعد از اعتراض پرسنل افتاد ، می‌گوید : «پرسنل اعتصاب کرد ه و به خیابان رفتند ، بعد آمد ند چند تا فیش زد ه و د ر سایت بارگذاری کرد ند که همه آن فیش‌ها را د ید ند . گفتند ما طبق این فیش‌ها به شما حقوق می‌د هیم. فیش‌هایی که طبق مبنای طرح طبقه‌بند ی بر اساس آن حقوق می‌د هند . حالا این فیش‌ها یک مقد ار بالا و پایین می‌شد ، اما این‌ها آمد ند یک چیز پرت، غیر از چیزی که اعلام کرد ه به پرسنل د اد ند . مبالغ برای هر شخصی متفاوت است. فیش‌های سه رد ه تکنسین، تکنسین ارشد و کارشناس را زد ند ؛ عمد هی پرسنل شرکت د ر این سه رد ه قرار د ارند . بعد از این‌ها سرپرست، رئیس و مد یر که تعد اد شان زیاد نیست. اما تعد اد عمد ه پرسنل، تکنسین (کارگر ساد ه)، تکنسین ارشد (فوق د یپلم) و کارشناس که لیسانس‌های ما هستند . فیش‌ها را اعلام کرد ند و گفتند طبقه‌بند ی را بر حسب این فیش انجام می‌د هیم. باز هم پرسنل راضی نبود ند ، اما چون مسئولین استان گفتند چهره خوبی ند ارد بیایید د اخل، پرسنل اعتصاب خود را شکاند ند و به د اخل شرکت رفتند . اما باز هم تیم مد یریتی شرکت روی وعد ه‌ای که د اد عمل نکرد . تیم مد یریتی چیزی مغایر با حرفی که زد ه بود پرد اخت کرد ». کارگر فولاد ملی اد امه می‌د هد : «مد یرعامل از بانک د ستور می‌گیرد . بانک مثلا گفته به ازای هر نفر من می‌توانم ۱۰ میلیون د ر این د سته طبقه‌بند ی پرد اخت کنم. اما مبلغ پرد اختی کمتر از این ۱۰ میلیون تومان بود ه است. حالا خود شرکت گفته کسانی که معترض‌اند فیش هایشان را بیاورند د وباره برای آن‌ها بازنگری می‌کنیم. ولی آمد ند چهارچوب را طوری بستند که حد اقل‌ترین‌ها پرد اخت شود . برای مثال ما یک آیتم د اریم به نام شرایط محیطی که بعد از طبقه‌بند ی اضافه شد ه است. این شرایط محیطی روی پایه حقوق هر نفر اضافه می‌شود که این خیلی روی حقوق تاثیر د ارد . مثلا شرایط محیطی افراد را خیلی جا‌ها اشتباه زد ه‌اند . کسی که د ر خط تولید بود ه به اشتباه برایش صفر زد ه و کسی که د ر بحث پشتیبانی و از خط تولید د ورتر بود ه برایش یک رقم د یگر تخمین زد ه‌اند . این اشتباه است. شرایط محیطی می‌گوید اگر کارگر د ر آلود گی و… کار می‌کند باید آیتم و حقوق بیشتری نسبت به کسی که د ر امور اد اری نشسته، د اشته باشد . این موضوع خود ش یک نارضایتی د یگر ایجاد کرد ».
اعتراضی به قد مت ۸ سال
حال باید د ید این اعتراضات به نتیجه خواهد رسید یا مانند بسیاری د یگر از اعتراضات صورت گرفته د ر سال‌های اخیر میان قشر کارگر کشور، بد ون رسید گی خاموش خواهد شد .
