مناسبات پادگانی جایگزین روابط کار در میدان میوه و تره بار نشود
- شناسه خبر: 2544
- تاریخ و زمان ارسال: 8 آبان 1402 ساعت 21:54
- منتشرکننده: مدیریت
به گزارش ایلنا، محسن باقری (عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار) در این رابطه با اشاره به ماهیت کار نیروهای پیمانی شهرداری توضیح داد: بحث بخش انتظامات شهرداری تهران و یگانهای زیرمجموعه آن قرار نبوده است که به این شکل کنونی باشد. یعنی قرار نبوده نهادهای نظامی که مامور به انجام برخی ماموریتها در بخش انتظامات شهرداری هستند، در حوزه روابط کار ورود بکنند. آنها حق ورود به مناسبات کارگری-کارفرمایی موجود در این بخش را نداشتند؛ زیرا در این حوزه آشنایی در میان آنها وجود ندارد. شهرداری نیز اجازه ندارد مناسبات پادگانی را پس از انعقاد قرارداد، پس از تشکیل کارگاه وارد کند. وی افزود: قرار بوده تا بخش انتظامی صرفا ماموریت آموزش بخش انتظامات و حفاظت مجموعههای شهرداری و سایر زیرمجموعه آن را متقبل شود. در زیرمجموعه شهرداری و سایر سازمانهای تابعه متولیان انتظامات به صورت ۲۴-۲۴ یا ۲۴-۴۸ از نظر زمانی خدمت میکنند. این نگهبانان و مسئولان انتظامی از نظر روابط کار، کارگر محسوب میشوند. قرار بوده که بحث نگهبانی و امنیتی میادین توسط این نیروها انجام شود و یگان انتظامی مامور به شهرداری تنها امور مربوطه را آموزش داده و برمبنای آن آموزشها انتظار رعایت اصول آموخته شده را داشته باشد. باقری ادامه داد: متاسفانه باوجود این مسائل، در یکسال اخیر مشکلاتی مانند دخالت در وضعیت ظاهری و شخصی پرسنل نگهبان، دخالت در نحوه اخذ مرخصی و نحوه انجام کار و سپردن وظایف خارج از شرح وظیفه مثل نیروهای نظامی از سوی یگان حفاظت نسبت به این نیروهای نگهبان وجود داشته است. این درحالی است که قرار نیست مناسبات پادگانی وارد مناسبات کارگاهی شود. شهرداری تهران بهدلیل بهرهمندی از نیروهای متنوع انتظامات و نگهبانی مثل معبربانها، انتظامات شهری، پارکبانها و امثال آن، موضوعاتی را دخیل در کارگاهها کرده است که این ناشی از ناآگاهی معاونت منابع انسانی شهرداری تهران از مسائل حقوقی روابط کار است. عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار با اشاره به این مطلب که «تضاد بهوجود آمده میان روابط میان نیروهای مسلح و مناسبات روابط کار در شهرداری مشکل ایجاد کرده است» اظهار کرد: به هیچ عنوان پذیرفته نیست که یک واحد نظامی که مشمول یک صندوق بیمهای دیگر به نام صندوق نیروهای مسلح و تابع مصوبات دیگر است، در مورد مناسبات نیروهای درون کارگاه که ذیل قانون کار هستند، ورود کند. در چنین مناسباتی کارگر صرفا از کارفرمای خود دستور میگیرد. البته بارها در این زمینه ما تذکرات مقتضی را به شهرداری دادهایم. همچنین برخی کارگاههایی که نیروهای رسمی دارند، اجازه ندادند که در این زمینه از بیرون رویشان اعمال نفوذ شود. ولی در کارگاههای دارای قرارداد موقت به دلیل نبود امنیت شغلی عموماً این اعمال نفوذ صورت گرفته است. وی اضافه کرد: این دوگانگی البته در سازمانهای زیرمجموعه شهرداری نیز بهوجود آمده و چون فشار در این زمینه بیشتر از سوی خود شهرداری تهران است، سازمانها دچار مشکل شدند؛ هرچند خود سازمانها موافق این موضوع نیستند. این سازمانها مانند میادین میوه و ترهبار، آتشنشانی و شرکت واحد و روزنامه همشهری بهعنوان زیرمجموعه شهرداری بخاطر فشار نهاد شهرداری تهران برای یکپارچهسازی، دچار مشکل در حوزه روابط کار خود شدهاند. باقری تصریح کرد: شهرداری تهران بهدلیل بهرهمندی از نیروهای متنوع انتظامات و نگهبانی مثل معبربانها، انتظامات شهری، پارکبانها و امثال آن، موضوعاتی را دخیل در کارگاهها کرده است که این ناشی از ناآگاهی معاونت منابع انسانی شهرداری تهران از مسائل حقوقی روابط کار است.
عضو شورای اسلامی کارگران شرکت واحد تهران در پاسخ به سوالی پیرامون بازگشت به کار کارکنان و نگهبانانی که اخراج شدهاند و اکنون پیمانکار و کارفرمای مستقیم خود را پیدا نمیکنند، جواب داد: قطعا کارفرمایی که کار را واگذار میکند و بهعنوان شخص مقاطعه کار قبلا فعال بوده و دیگر فعال نیست، مطابق با ماده ۱۳ قانون کار باید کارفرمای اصلی با اشراف به قانون کار و قانون تامین اجتماعی قرارداد را با پیمانکار به نحوی تنظیم کند که مجموعه مقاطعهکار یا شرکت تامین نیرو نسبت به نیروها پاسخگو باشد و اگر آن شرکت به هردلیلی از وظایف خود شانه خالی کند، طبق ماده ۱۳ قانون کار تمام دیون مربوط به کارگر بهعنوان دیون منتزعه از کارفرمای اصلی (شهرداری تهران) اخذ میشود.🔴 منتشر شده در شماره 3210 روزنامه بشارت نو مورخ 1402/08/09